原来的工资差额还能起诉么-法师兄

推荐答案

西藏在线咨询顾问团

2022-07-25 回复

专业分析：

1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。

展开更多

针对原来的工资差额还能起诉么，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

工伤认定下来工资还是原来工资吗

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

工伤认定下来工资还是原来工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工资条上的差额是什么意思

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

国家外经委在审批中外合资经营资企业时，规定了一个合营企业平均一名职工每月工资多少，俗称“名义工资”。因为合营企业的员工也是属于中方其他企业员工委派的，实际发放工资还是在原来的中方企业里，而合营企业的员工又按“名义工资”支付给中方委派的员工企业。中方员工在合营企业列支的工资与中方员工在中方企业实际发放的工资形成的差额，就是中方职工工资差额。

对内容有疑问，可立即反馈反馈