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第⼀，公司扣减绩效⼯资并没有违反劳动法，前提条件是，公司扣减绩效⼯资时，有合法的依据，：这个“依据”在公司和劳动者双⽅签字的劳动合同中已经写明，员⼯认可，第⼆，公司扣减绩效⼯资违反劳动法。因为：公司在劳动合同中没有写明扣减的条件，或者公 司“扣减绩效⼯资”的制度，没有经过⺠主程序，没有公示过，没有职代会通过的（签字）证明。
绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
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