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没有劳动合同的情况下如何申请工伤认定?

2022-08-09 10:47:59
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云南在线咨询顾问团

2022-08-09 回复

专业分析:

没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定。 虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。 另外,应该注意的是,如果用人单位没有申请工伤认定的,受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

单位或劳动者一方没有劳动合同的,可以通过提供其他能证明存在事实劳动关系的材料来申请工伤认定,例如其他劳动者的证言、单位的考勤记录等。申报工伤需要提交上述材料,以及工伤认定申请表等材料。

章法律师

广东律参律师事务所

在没有签订劳动合同的情况下,当事人需要做工伤认定的,可以提供存在事实劳动关系的相关证据。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,等等。

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