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2023-08-28 回复
1、在职期间也是可以申请仲裁 2、离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁 3、不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁 4、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
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张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动仲裁期限时效是一年。《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。
孟金龙律师
劳动仲裁的期限是一年。申请劳动仲裁的一般时效为一年,有些情况一年的时效期间不能保护劳动者的合法权益,如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受一年仲裁时效的限制。
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