带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。《职工带薪年休假条例》第五条原文是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条明确的给予300%报酬的前提是“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的”。
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员工要求支付未休带薪年休假的工资，如果其要求合法合理的，单位应当按照300%的标准来支付。该工资报酬已经包括了劳动者未休假时工作的工资在内，如果单位已经发放当天的工资，则要在300%的标准中予以扣除。
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