女职工产假分别按下列情况执行第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：（一）生育津贴；（二）生育医疗费用；（三）计划生育手术医疗费用；（四）国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
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要写好告假条.必需留意以下几点： 1、告假缘由要具体清晰，不可含糊其词。 2、如果逢到突发工作来不及告假，可请人将告假条捎给收据人。如果是事先晓得的工作当提前向相关人员告假，获得核准方可。一般告假人不妥起级告假。 3、告假时间必然要写清晰，便于相关人员考虑和放置。 4、告假人正在假期满后当自动销假，假条不必收回。
病假：1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据2.员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖有造假行为且情节严重者公司将予以开除4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日： 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假≤ 2，扣除全勤奖100元 3)每月累计病假，扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。 操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。 二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)： 1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金2.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日过5天的事假必须提前一周提出3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4.薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。
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