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追索拖欠工资的仲裁时效一般是一年,从劳动者知道或者应当知道之日起起算。如果有中断的情形,可以依法从中断之日起重新计算时效,也就是如果中途讨要了工资的,那么从讨要的那一天重新开始计算一年。
如果用人单位超过一个月无正当理由未支付工资的,属于拖欠工资,是违法的。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。且需要向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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