芜湖搬迁员工工资有哪些规定-法师兄

推荐答案

台湾在线咨询顾问团

2023-05-24 回复

专业分析：

公司作为正常的调整,但劳动合同的履行地发生了改变,因此公司在有违约的情况下,职工辞职公司应当给一定的补偿.二,如果公司全部搬走芜湖劳动部门肯定管不了他们.三、工资有长有落，只要是他不违反合同约定，不低于当地最低工资标准，就是合理的。四，每周工作多少天，国家劳动法都是有规定的，公司这样安排工作时间肯定是违法的。

展开更多

针对芜湖搬迁员工工资有哪些规定，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

芜湖企业拆迁赔偿有哪些规定

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

芜湖市企业拆迁补偿标准主要包括以下几个方面： 1、对于企业因为拆迁停产停业损失的补偿，可以适当补偿预期的经营费用； 2、企业地上物的损失，包括房屋、机器设备等固定资产； 3、因为拆迁造成的搬迁费用，物资的运输费等。

企业搬迁对员工赔偿有哪些规定

丰培铭律师

天津东方律师事务所

咨询我

劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

对内容有疑问，可立即反馈反馈