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离职最后一个月发放工资现在人员自由吗

2022-12-19 11:03:30
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甘肃在线咨询顾问团

2022-12-19 回复

专业分析:

劳动合同法》第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 《工资支付暂行规定》第七条规定 工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。 如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

由公司承担,劳动者辞职的,用人单位是不能要求劳动者全额承担起一个月的社保的,用人单位的行为是违法的,其社保缴纳的比例应当按照劳动者和用人单位各自所承担的比例进行一定的缴纳,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动者离职后,用人单位在两个月后发放工资是不合法的。用人单位在劳动者离职后应当一次付清工资。用人单位违反法律规定,没有支付工资的,劳动者可以通过向劳动部门进行投诉,向人民调解组织申请调解,向劳动部门申请仲裁等途径来维护自己的合法权利。

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