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2022-11-03 回复
根据我国劳动合同法规定，自2008年1月1日起用工单位未与职工签订书面劳动合同的，职工可以要求双倍工资的赔偿。如果2008年10月1日前的9个月用工单位未与你签订用工合同，你可以要求其支付双倍工资。 补偿应当自06年10月开始计算，每工作满一年支付一个月的工资作为补偿。 如果你认为公司的处理不符合法律规定，你可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁，以求公正解决。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
用人单位不签劳动合同，劳动者可以通过协商、申请调解、或者提起仲裁等方式来索要赔偿。用人单位需要每月支付给劳动者双倍工资，但是支付期限以十一个月为限。
劳动者没有跟用人单位签订劳动合同的，可以协商补签，并在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资。
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