以上事实我方须有相关证据证明。另，虽然公司以换抬头为由让我方办理了离职手续，但事实上我方并未离职，工作期间仍应连续计算。现我方仍在原公司正常工作，工作时间、工资、劳动关系仍属原公司应无太大问题。若公司遣散我方，建议要收集保存好证据，目前情况下建议我方要求原公司补签书面劳动合同。本案中，原公司和新公司可能存在着共同的意思联络，若发生纠纷，必要时我方可考虑将他们作为共同被告。后续若有法律需要或以后有其他法律需要，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
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公司不让你休年休假，你可以先试着谈判沟通，协商不成的可以依法起诉，告到劳动部门。因为依据法规，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
公司更改了法人和名称后，合同相对人不有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。需要与其重新签订合同。
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