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2022-11-06 回复
如果公司未与您签订劳动合同，那么您除了向对方主张经济赔偿金外，还可以主张双倍工资；如果已经签订了劳动合同，那就只能向对方主张经济赔偿金。双倍工资最多为十一个月工资；经济赔偿金为经济补偿金的两倍，经济补偿金的计算:实际工作年限不满6个月,应补偿半个月工资；6个月以上不满1年的，应补偿1个月的工资；1年以上的，每满1年就补偿1个月的工资。因此应补偿9个月的工资。经济赔偿金为18个月的工资。您可以与单位协商，如果单位只支付5个月，那么您可以起诉维权。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丁巧云律师
湖南芙蓉律师事务所
十年以上员工被辞退应这样赔偿：向辞退员工支付赔偿金；工作满一年支付一个月工资；满六个月不满一年，支付一个月工资。
章法律师
广东律参律师事务所
企业解雇职工十年以上的规定：十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系，一般情况下不得解除。需要解雇的，应当支付一年零一个月的工资。被解雇十年以上的职工属于老职工，只要用人单位不按法定理由开除，一定要承担相应的经济补偿，赔偿标准应当根据劳动者的实际情况支付，所以处理时必须按照程序处理。
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