我国侵权责任法第三十五条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他们损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，双方根据各自的过错承担相应的责任。 如果公司或是其他经济组织雇佣的临时工则根据劳动合同法及劳动的要求他们进行赔偿。 首先保留自己受到损害的证据，包括医生的诊断证明，住院产生的费用的一些单据，用工的关系存在的证据，如用工合同，经人介绍的用工等。还有因工作原因造成损害的证据。证据包括，证人证言，当事人陈述，书证，物证，视听资料，鉴定资料等等。 首先和用工方协商解决，协商不成的，到劳动局劳动争议处理机构进行投诉，要求政府劳动部门给予解决。这样的效率会更高一点。如果对劳动局处理的结果不服，可以到人民法院起诉。之中一定要注意保留证据。
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个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
当事人提供劳务受到损害的，可以根据本人与接受劳务一方各自的过错来确定赔偿责任；如果是第三人造成的，则由第三人来赔偿，或者当事人也可以要求接受劳务一方补偿。而接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
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