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劳动合同十年未签怎么补偿

2022-05-01 22:02:57
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重庆在线咨询顾问团

2022-05-01 回复

专业分析:

对的可以申请单位补交即可这是你应该享受的权益和福利之一。但同时可以申请经济赔偿工作一年按一个月工资标准计算依次类推。看得出用人单位极不负责任你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险因此购买社保是必须的属于强制保险。因此你可以跟用工单位协商解决无果的情况下申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉向当地法院提起诉讼等是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系比如工资条工牌等。一般需要补交所欠的月份单位方式参保以实际工资作为交纳基数。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动者连续工作十年以上的,符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件,此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。首先劳动者可以要求用单位支付用工之日起一年内未签订书面劳动合同的双倍工资差额,但是应当注意的是劳动者追索的时效为一年的问题,目前实务当中仲裁和法院倾向于都以超过时效而予以驳回。

章法律师

广东律参律师事务所

用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没有签订合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。

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