根据规定，用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；企业安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；企业安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。你少休息的两天属于休息日加班，计算方法为：1650/21.75/8*休息日工作小时*200%
针对劳动法加班一天一小时的规定多少天，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
一般劳动者一天的最长工作时间为八小时，如果企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 如果安排加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
《中华人民共和国劳动法》规定一天的工作时间如下：劳动者每日工作时间不超过八小时；对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据八小时工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准；加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时；加班每月不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。
相关专题
网友热门关注
