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十级伤残如果不去单位辞职怎么赔偿?

2023-02-04 20:31:30
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湖北在线咨询顾问团

2023-02-04 回复

专业分析:

相关赔偿需要终止劳动合同时进行计算年龄情况。 具体赔偿,需要结合年龄,工资,工伤等级进行计算。 主要赔偿项目有: 1、一次性伤残补助金:1到10级分别对应是27,25,23,21,18,16,13,11,9,7个月本人工资; 2、一次性工伤医疗补助金:按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算,五级的,每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的,每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的,每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的,每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的,每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的,每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的,按一年计算; 3、一次性伤残就业补助金:以当地职工平均工资为基数,按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄,分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。

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吴莉律师

广东天穗律师事务所

十级伤残,单位分以下情形赔偿: 1、十级伤残属于工伤,单位依法缴纳工伤保险费。 单位支付以下工伤赔偿项目:停工留薪期内工资福利按负伤前的原工资福利待遇支付;终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2、十级伤残属于工伤但单位未缴纳工伤保险费的。 还需要支付以下工伤赔偿项目:一次性伤残补助金为7个月的本人工资;安装配置伤残辅助器具所需费用;安装配置伤残辅助器具所需费用;住院伙食补助费;外地就医的交通食宿费;医疗费和康复费;劳动能力鉴定费;终止或者解除劳动合同的一次性医疗补助金。 3、十级伤残属于单位侵权造成的。 单位支付以下人身损害赔偿项目:医疗费;误工费;护理费;交通费;住院伙食补助费;营养费;残疾赔偿金;残疾辅助器具费;其他。 4、十级伤残属于单位侵权造成的工伤。 单位同时支付工伤赔偿项目和人身损害赔偿项目,但住院费、医药费等可以从工伤保险基金中支付的费用,劳动者不得就该部分费用再次要求侵权行为人进行赔偿。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

工伤十级伤残公司从工伤保险基金赔偿,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为十级伤残为7个月的本人工资,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由政府规定。

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