用人单位克扣劳动者工资属于拖欠工资吗-法师兄

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辽宁在线咨询顾问团

2022-08-04 回复

专业分析：

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。同时，根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍劳动者赔偿金。因此，可以根据以上法律规定，结合自己的情况确定索赔的数额。

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哪些情形属于用人单位克扣劳动者工资

丰培铭律师

天津东方律师事务所

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克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

用人单位克扣和拖欠劳动者工资怎么赔偿