劳动者单方解除： 1.试用期提前3天通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.员工主动辞职：劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。 3.合同期满，员工不续订：劳动合同期满，员工主动提出不续订劳动合同。 4.协商一致：劳动者主动提出解除劳动合同，并与单位协商一致。 注意：《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但下列两种情形除外(即仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金)： 单位出资培训：单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的，可以设定违约金。 竞业禁止：劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。
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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
协议解除劳动合同的条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同； 2、双方之间存在合法的劳动关系； 3、双方自愿、平等协商的基础上，对于解除劳动合同达成一致意见。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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