公司如果没有与你签订劳动合同，需要从第二个月开始向你支付双倍工资； 一、如果你是因为个人原因提出辞职，是没有任何经济补偿和赔偿的； 二、如果你公司的行为有违法劳动法第38条中的其中一种，你可以以其中的一条为理由，给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，这样你就可以有每做满一年支付一个月的经济补偿金； 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动合同期限到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，不可以申请经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，可以申请经济补偿金。如果是单位不续签劳动合同的，可以申请经济补偿金。
没有签合同公司员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁流程如下：1、盖章的工资条、工资卡的银行转账记录；2、拖欠工资的书面证明；3、考勤记录；4、同事的证人证言；5、劳动监察部门投诉的记录；6、社会保险缴费记录。
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