1、公司以不盈利为理由，单方面决定不发提成是不合法的。如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的，只要职工完成了一定的工作，公司就应该按约定向职工支付相应的提成，公司单方面决定不支付提成的，构成违约，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是，如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的，则公司不发提成的决定不违法。但是否属于无盈利，不能由公司说了算，应该由有资质的审计部门进行审计。 2、如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的，职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。
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可以认定为无效行政行为的有主要证据不足的；适用法律、法规错误的；违反法定程序的；超越职权的；滥用职权的以及明显不当的。此时人民法院应当判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出行政行为。
冒充专利的认定具体是怎样的： 1、制造或者销售标有专利标记的非专利产品的； 2、专利权被撤销或者被宣告无效后，制造或销售标有专利标记产品的； 3、专利权届满或者终止后，继续制造或者销售标有专利标记的产品的； 4、为一至三项所述行为人印制或者提供专利标记的； 5、伪造或者变造专利证书或者其他专利文件、专利申请文件的； 6、将非专利技术称为专利技术与他人订立专利许可合同的； 7、在广告中将非专利技术称为专利技术的； 8、其他将非专利产品冒充专利产品或者将非专利方法冒充为专利方法的行为的。 9、专利申请(授理)未被授权，在产品上标有专利产品的。另外，在查处冒充专利行为的第三条规定中，专利权届满或者终止后，继续销售专利权限期届满或者终止前合法制造的标有专利标记的产品，不属于冒充专利行为。专利申请(授理)而未被授权的，在产品上标有专利申请号的产品，不属于冒充专利行为
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