劳动者患病需要停止工作休息治疗是劳动者的劳动保障权，但劳动者病休应当尊重用人单位的用工管理权（用人单位一般都设立有劳动用工管理制度或员工病假管理制度）。劳动者提出病假申请符合用人单位的请假程序和手续，或者因病发突然未能及时提出请假申请而在事后补请病假的，则用人单位应当批准病假申请。劳动者如果没有履行用人单位的请假手续，并且事后也未补请病假的，则可以按照公司规章制度予以惩戒。
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职工患病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同法，按照《劳动合同法》规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者可以享受医疗期，医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，应当支付劳动者病假工资。
劳动者患病在医疗期内不可以终止劳动关系合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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