解除劳动合同的情况-法师兄

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河南在线咨询顾问团

2023-07-01 回复

专业分析：

(一)单位可解除情况(应说明解除理由)：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的;7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(二)劳动者可解除情况：提前3天通知用人单位。

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解除劳动合同手续，单位解除劳动合同的情况

章法律师

广东律参律师事务所

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)被依法追究刑事责任的。

劳动者可解除劳动合同的情况

章法律师

广东律参律师事务所

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有以下情况出现，劳动者即可解除劳动合同：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，，违反法律、行政法规强制性规定的，未及时足额支付劳动报酬的。

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