在校大学生暑假打工，因工作调动而无法正常上班，可以要求加班费吗-法师兄

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湖南在线咨询顾问团

2022-02-24 回复

专业分析：

劳动部规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同因此下列规定不适用，你不可以要求加班费，但协议如果有约定，按约定办理。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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要看是计件还是计时的，如果计时的，一般都要给的。加班每小时工资的最低标准是平时小时工资的1.5倍。周六周日是两位，节假日是3倍。确实是有很多的工厂不按劳动法来做，这得要分情况的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

暑假工加班不给加班费违法吗？

张神兵律师

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违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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