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合同中劳动报酬的约定

2022-10-11 19:42:33
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河南在线咨询顾问团

2022-10-11 回复

专业分析:

劳动合同中劳动报酬的约定如下: 1,据实填写就可以了,是计件工资,还是计时工资,还是固定工资,可以据实选填。 2,工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。 3,但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。 4,在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。

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北京市京师律师事务所

劳动合同中未约定劳动报酬可以采取下列办法进行处理: 1、当事人可以协商补充; 2、如果协商不成的,适用集体合同的规定; 3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,则实行同工同酬; 4、如果仍不能确定的,则适用国家的有关规定。

刘征鑫律师

重庆合益律师事务所

当事人没有在劳动合同中约定劳动报酬的,可以重新协商;达不成一致的意见的,可以按集体合同的规定来办理;集体合同中没有相关的规定的,可以按同工同酬的标准来办理。

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