单位不和员工签订劳动合同，那么员工可以在入职一年内申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。而员工辞职并不需要单位同意，只要提前三十天以书面的形式通知单位即可。 依据《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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在国家允许的利息范围内即合法。网贷利息超过15.4%则不受法律保护，民间借贷利率的司法保护上限为15.4%。最高法发布新规，明确以中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心每月20日发布的一年期贷款市场报价利率 (LPR)的4倍为标准确定民间借贷利率的司法保护上限，取代原《规定》中“以24%和36%为基准的两线三区”的规定。以2020年7月20日发布的一年期贷款市场报价利率3.85%的4倍计算，民间借贷利率的司法保护上限为15.4%，相较于过去的24%和36%有较大幅度下降。
女性不能单独成为强制罪的主体，但可以成为强制猥亵罪的主体。刑法修正案九实施后，男人也成为了强制猥亵罪的受害客体，所以女人强奸男人会按强制猥亵罪处罚。 但需要区分被侵害对象是已满14周岁的男子还是不满14周岁的男子。妇女对不满14周岁男子的强奸，可判处猥亵儿童罪。如果女性在侵犯男性的时候，造成男性身体损伤的，还可以以故意伤害罪来定罪。
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