如果只是签了协议，没有实际用工的，双方劳动关系没有建立，可以直接去其他单位。但是，如果之前单位有专项培训，并约定了服务期的，要承担违约责任；如果是在劳动关系期间，只能先解除这边的合同，再去其他的单位。在试用期提前三天通知单位辞职，转正后提前三十天书面通知辞职。辞职前建议考虑清楚，不要盲目的跳槽。
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法人可以去其他公司上班。不得损害公司利益。能否在其他公司工作，取决于是否发生冲突，是否需要许可。公司法定代表人是企业法人的法定代表人，代表从事民事活动。成为法定代表人后，作为法定代表人的行为责任由法人承担。行使与身份无关的行为责任违反法律的，应承担责任。有限责任公司以认购出资额为限承担责任；股份有限公司以认购股份为限承担责任。
可以，1.不管劳动者是否发动了劳动仲裁，劳动者和单位依然持有劳动关系，单位就应该赋予劳动者应该得到的工资报酬2.仲裁期间不存在劳动关系，既然没有劳动关系，单位自然不必支付。
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