如果只是签了协议，没有实际用工的，双方劳动关系没有建立，可以直接去其他单位。但是，如果之前单位有专项培训，并约定了服务期的，要承担违约责任；如果是在劳动关系期间，只能先解除这边的合同，再去其他的单位。在试用期提前三天通知单位辞职，转正后提前三十天书面通知辞职。辞职前建议考虑清楚，不要盲目的跳槽。
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签了劳动合同还不能去其他公司。否则属于公司违法解除劳动合同，需要给予职工经济补偿金。根据相关法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法人可以去其他公司上班。不得损害公司利益。能否在其他公司工作，取决于是否发生冲突，是否需要许可。公司法定代表人是企业法人的法定代表人，代表从事民事活动。成为法定代表人后，作为法定代表人的行为责任由法人承担。行使与身份无关的行为责任违反法律的，应承担责任。有限责任公司以认购出资额为限承担责任；股份有限公司以认购股份为限承担责任。
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