要分情况确定。 根据劳动合同法的相关规定,法律赋予了劳动者依法解除劳动合同的权利,在劳动合同未到期的情况下,劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位要解除劳动合同的事实,则三十日后就可以在办理完毕工作交接后离开,不必承担法律责任。但是如果没有提前三十日书面通知用人单位就提前离开了,则只有在因劳动者的自行离职而给用人单位造成损害的,才应向用人单位承担赔偿责任。当然,如果用人单位同意不用待三十日后离开,则用人单位也不用承担赔偿责任。 如果劳动者仍在劳动合同期限的,如果已经与用人单位签订了合法的服务期协议,则这时就需要根据服务期协议的约定依法承担违约金。 如果劳动者是因用人单位的违法行为而提出解除劳动合同的,则不需要承担赔偿责任,相反,还可以要求用人单位承担每工作一年给予一个月工资的经济补偿。
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劳动合同没到期劳动者主动离职,如果是依法与用人单位解除或终止劳动合同的,一般不需要承担法律责任;但如果违反服务期约定或竞业限制约定,要承担支付违约金的责任;违法解约给单位造成损失的,也要承担赔偿责任。
劳动合同没到期劳动者主动离职,一般无需承担法律责任。 劳动者想要离职的,需提前30天以书面的形式通知用人单位,即可解除劳动合同,而如果还处于试用期,则只需要提前3天。 如果单位给劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训,并签订服务期约定的,劳动者辞职违反了服务期约定的,是要支付违约金的。
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