针对假病休不批准的员工是否可以辞退，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
员工请病假，若符合公司规定的，公司不批劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据法律规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
病假期间可不可以辞退员工依据情况：如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿；如果员工处于疾病医疗期内，单位辞退员工，那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的；如果员工违反了法律，无论员工是否处于医疗期，单位都是可以辞退员工的，单位不需要支付经济补偿。
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