试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。
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夫妻双方协议离婚之后，当然可以主张返还彩礼，若存在下列情形之一的，人民法院应当支持其主张：1、双方当事人未办理结婚登记手续，仅为事实婚姻关系的；2、双方当事人虽然办理了离婚登记手续，但是却没有共同生活过的；3、婚前给付彩礼钱的行为导致给付方生活困难的。
协议离婚之后能主张返还彩礼。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活； （三）婚前给付并导致给付人生活困难。 适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。
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