用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意： （1）经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。 （2）经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。 （3）“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
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龙凤胎离婚孩子的判法应当根据实际情况来判断。父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许；两周岁以下的子女，一般随母方生活。法院要按照基本的原则处理。
关于离婚时孩子的抚养权问题怎么判的问题： 1、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许； 2、两周岁以下的子女，一般随母方生活； 3、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑： (1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的; (2)无其他子女，而另一方有其他子女的。 有双胞胎的家庭，夫妻离婚时，法院不能简单以两个孩子来判决抚养权。因为双胞胎之间的感情比较深，不适合将其分开，因此法院还是要按照基本的原则处理。如果两个孩子年龄很小，应该判给女方。孩子年龄大于十岁的，法院要充分听取孩子的意见。
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