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个人没签劳动合同自己离职怎么赔偿?

2023-02-25 08:13:15
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天津在线咨询顾问团

2023-02-25 回复

专业分析:

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

用人单位未与劳动者订立劳动合同的,应当超过一个月不满一年的,应当按照每月工资二倍的标准向劳动者支付工资,如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的则视为已经与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者辞职的,可以请求用人单位支付补偿金。

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