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按照我国法律相关规定,员工在合同期限内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形辞退的,用人单位不需要支付经济补偿,如果是非法辞退的,用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
并不是在所有情况下,劳动者离职都有经济补偿的。根据国家相关法律的规定,只有在用人单位有过错的情况下,劳动者可以解除劳动合同,同时劳动者可以拿到一笔经济补偿金或者赔偿金。
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