未签劳动合同合同需要赔偿两倍工资，法律依据是劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。未签劳动合同也不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。劳动者可以随时提出辞职，无需提前三十天告知用人单位。
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一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。 二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。
在劳动合同期满终止后，双方未及时续签劳动合同的情况下，是否适用双倍工资罚则，在实践中也有不同观点。 原劳动合同到期后，劳动者仍在该单位工作的，双方当事人应在一个月内订立书面劳动合同。 因用人单位原因未续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资。如果是劳动者自己不签的话，就不需要赔偿。
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