1、休年假是否能按事假处理，这主要看你公司对于休年假方面有何规定，比如程序上是否需提前申请、经批准才能休假等，如果是可以由自己决定休假时间，我认为还是应付给你年假工资。 2、关于无固定期限合同的问题，06年你在公司工作满十年，与公司续约时，你可要求签订无固定期限合同的，但你已与公司签订合同期限至09年3月，这可以视为是你自愿签订固定期限合同，但我认为签订固定期限合同与否对于员工影响并不是很大。 3、关于你的辞职，你是在合同期内辞职的，如果公司无违法情形而你自愿辞职，你只需提前一个月通知公司，但你很难拿到经济补偿金，至于企业年金，劳动法上并没有这个概念，不清楚你公司企业年金的性质是什么，所以暂无法回答。
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公司不给休年休假的，可以要求单位支付三倍工资，支付的期限为未休年假的天数;如果单位不给休年假也不支付三倍工资的，那么劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司不给休年假又不依照法律规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
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