特色服务
法律大讲堂
用户中心
吉林省在线咨询顾问团
2022-10-29 回复
用人单位在试用期期间要求劳动者写辞职书，劳动者是可以拒绝的，是不合理的。 如果劳动者在试用期期间没有严重违反公司的规章制度或者没有不符合用人单位录用条件的，劳动者是可以不写辞职书的，如果用人单位在试用期期间违法辞退劳动者的，是应当向劳动者支付赔偿金。 1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。
针对单位要求给劳动者写辞职书有法律效力吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动者辞职不是必须单位批准，在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者如果单方面提出解除劳动合同，只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可达到解除劳动合同的效力。 用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，可以马上辞职，不需要得到单位的批准。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职。而且可以要求单位依法支付经济补偿。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.09.28
2021.11.04
2022.06.21
2022.09.13
2021.11.02
网友热门关注
4,611人已观看
2,506人已观看
试用期要求劳动者写辞职书, 这样做有法律效力吗
试用期期间用人单位要求劳动者写辞职书，这样做才合法有法律效力吗
164人已观看
110人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
