最佳路线:放弃10天工资.要回工资的代价远大于10天工资,除非,您10天之工资大于5000元,至少3000RMB,否则不赚反赔;不要回工资:转化为一份经验和人生积累,价格或远大于该10天工资;理由:根据劳动合同法相关规定,未签定劳动合同,您与该公司之间无任何法律保护关系;事实您真为其劳动10天,应该付出新酬,则需要走相关手续并有相关费用,其中,指纹/人证等采集有相关费用共计近1000元,老板可以拒绝,则上诉,则需一两千元,时间过长,反复的话,就是我给出的数,非要出这口气的话,也可以,费用远超过以上估计.转化为人生经历,或会是巨大财富,人生风雨,磨难是最好之老师,相信明天会更美好,忘记它吧。
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自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明，劳动合同可以维护用人单位与劳动者双方的权益。其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。
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