三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。三方协议之试用期辞职试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
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签订三方协议注意事项： 1、用人单位名称。 2、试用期与见习期。 3、违约金。 4、备注事项。 5、签约程序。 6、明确具体的职务和岗位，明确工作内容及性质。 7、明确工资数额及涨幅情况。 8、明确是否办理社会保险。
实习生签订三方协议的注意事项有哪些实习生签订三方协议的注意事项有： 1、实习单位的名称、地址及法定代理人的相关情况是否真实； 2、实习合同约定的工资、工时、工作地点等与实际是否一致； 3、实习协议不得约定扣发工资、无偿加班等不合理条款。 4、实习协议是否经学校同意。
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