特色服务
法律大讲堂
用户中心
香港在线咨询顾问团
2023-04-27 回复
固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式，但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除，都需要进行经济补偿。 但是在企业裁员上却有所区别，这也就意味着企业在裁员时，应优先保留签订无固定期限劳动合同人员，因此其工作年限会比无固定期限劳动合同人员长，所以在经济补偿金上也相对较多。因为经济补偿金的多少与劳动者工作年限有关。
针对无固定期限合同解除补偿一样吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
无固定期限合同解除赔偿标准是： 1、符合经济补偿金支付要求的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位违反法律规定解除合同的，按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
张神兵律师
广东律参律师事务所
无固定期限合同工解除补偿分为协商解除和用人单位单方面解除，这两种解除补偿标准是不一样的。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.03.29
2022.08.02
2022.09.30
2022.12.31
2022.08.05
网友热门关注
2,032人已观看
1,129人已观看
无固定期限合同解除补偿
无固定期限合同的解除补偿
117人已观看
132人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
