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劳动仲裁和劳动调解的区别

2022-11-10 10:20:59
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内蒙古在线咨询顾问团

2022-11-10 回复

专业分析:

关于这个问题,劳动调解:是用人单位与劳动者发生劳动纠纷申请劳动行政部门作为第三方进行非正式的调解活动,以人情事故为主; 劳动仲裁:是用人单位与劳动搜索者发生劳动纠纷申请劳动行政部门受理,成立仲裁庭(一般在成立仲裁庭之前都会安排事先的劳动调解),依劳动法及相关法律、实施条例为准绳进行判决,下发仲裁判决书,这是提请劳动诉讼的必经行政程序。

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广东律参律师事务所

1、依据的法律法规不同。 2、调解不是劳动争议的必须程序;而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。 3、当事人申请调解的时效是30日,调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案;当事人申请仲裁的时效是60日,劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起60日内作出。 4、调解协议书不具有强制执行的法律效力;仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

对于两者的区别,首先是申请的条件不同。调节不是劳动争议的必须程序,但是仲裁是通过诉讼解决争议的必须程序。然后两者的申请时效,以及处理的期限都是不同的。对于调节,调解委员会应该从当事人申请调解的那天起三十天内调解结案。对于申请仲裁,一般从收到申请书的那天起四十五天里作出裁决。

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