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2023-03-14 回复
为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动合同，而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 劳动合同双方可以不约定试用期限，也可以约定试用期限，但是试用期必须包括在劳动合同期限内，而且试用期最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
试用期必须签合同，我国现行法律规定，企业可以对新员工设定试用期。如果企业在试用期内不与员工签订任何形式的劳动合同或只签订试用合同，将对企业产生很大的负面影响。即使企业没有与员工签订劳动合同，只要双方存在劳动关系，劳动关系仍然受法律保护。
孟金龙律师
试用期必须要签合同。试用期只能存在与劳动合同期限內。因此试用期一定要签订劳动合同。只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。
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