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解除劳动合同的经济补偿金数额标准如下: 1、一般根据按劳动者在本单位的工作期限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,按照半年计算。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。且用人单位违法解除合同的,应当双倍支付。
解除劳动合同经济补偿的规定如下:不能从事原工作而解除合同,按在本单位工作年限,满一年支付相当于一个月工资经济补偿金,支付不低于六个月工资医疗补费;不能胜任工作;每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,不超12个月;协商不能就变更劳动合同,单位解除合同,每满一年支付一个月工资经济补偿;须裁员,应按被裁员在本单位工作年限支付经济补偿。
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