没有签订劳动合同补偿金怎么算-法师兄

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宁夏在线咨询顾问团

2022-09-05 回复

专业分析：

根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

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没有签劳动合同补偿金怎么算

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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没签劳动合同的补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同补偿金怎么算

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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(1)因为用人单位过错，没有订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的，则需每月支付劳动者两倍工资；超过一年的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。 (2)因为双方超过期限没签订劳动合同，并不影响劳动关系的存续。劳动者在离职时仍可以获得经济补偿金。

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