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劳动合同期限如何确定劳动者享有什么权利

2022-08-22 08:03:33
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河南在线咨询顾问团

2022-08-22 回复

专业分析:

劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后,双方 劳动合同期限 劳动合同期限 当事人便建立了劳动关系,各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是,这种权利义务关系不可能无头无尾,成为永恒不变的关系,尤其是市场经济条件下,劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的,也可能是短暂的,到底要维系多久,必须通过一定的具体时间表现出来,这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限,双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态,不利于维护各自的合法权益。 劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件,是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的,劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限,这个过程就难以确定,生产或工作任务的完成就无法保证,合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此,本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。

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广东律参律师事务所

劳动合同期满后劳动者还享受的权利如下: 1、此前未休年休假可折算工资; 2、病假期间可以顺延合同到期的期限; 3、可获得合同期内的经济补偿金;等等。

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劳动者享有以下权利: 1、平等就业和选择职业的权利; 2、取得劳动报酬的权利; 3、休息、休假的权利; 4、获得劳动安全卫生保护的权利; 5、接受职业技能培训的权利; 6、提请劳动争议处理的权利。

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