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支付工资未足额怎么办

2023-04-17 10:09:13
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宁夏在线咨询顾问团

2023-04-17 回复

专业分析:

因单位未及时足额向劳动者支付工资,劳动者可以解除与单位的劳动合同,向劳动争议委员会申请仲裁,要求单位支付解除劳动合同经济补偿 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

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刘伟长律师

广东天穗律师事务所

用人单位未足额支付工资的证据一般包括工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录等。劳动者申请劳动仲裁主张用人单位未足额支付工资的,由劳动者承担举证责任。用人单位掌握相关证据的,由用人单位承担举证责任,未举证的承担不利后果。

章法律师

广东律参律师事务所

用人单位未足额支付加班费,劳动者可以要求用人单位补足差额,也可以以此为由解除劳动合同,并且还可以要求用人单位支付经济补偿金。

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