公司工伤认定程序详细包括如下：一、企业应当自工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。二、用人单位未在规定的期限内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。 1、申请人填写《工伤认定申请表》； 2、单位法人执照或营业执照（复印件）； 3、工伤职工的身份证复印件； 4、劳动合同（复印件）或者其他建立劳动关系的有效证明； 5、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）； 6、工伤事故报告、证人证言； 7、其他相关证明材料。市人力资源和社会保障行政部门接到上述材料后，可根据需要进行调查取证，在60日内做出是否认定为工伤的决定。认定途经1、企业应当自工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。 2、用人单位未在规定的期限内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请、申请人填写《工伤认定申请表》； 3、单位法人执照或营业执照（复印件）； 4、工伤职工的身份证复印件； 5、劳动合同（复印件）或者其他建立劳动关系的有效证明； 6、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）； 7、工伤事故报告、证人证言； 8、其他相关证明材料。市人力资源和社会保障行政部门接到上述材料后，可根据需要进行调查取证，在60日内做出是否认定为工伤的决定。
针对公司工伤认定程序是什么？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工伤认定流程如下：1、申报认定材料；2、补正材料；3、受理；4、调查核实。劳动保障局受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实；5、单位举证；6、作出工伤认定决定；7、自作出工伤认定决定之日起20个工作日内，将工伤认定决定书送达申请人以及受伤害职工和用人单位；8、办理工伤证。
工伤认定程序的规定是： 1.当事人提出工伤认定申请，提交下列材料： 工伤认定申请表，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况； 与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料； 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。 2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 3.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
相关专题
网友热门关注
