公司工伤认定程序详细包括如下：一、企业应当自工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。二、用人单位未在规定的期限内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。 1、申请人填写《工伤认定申请表》； 2、单位法人执照或营业执照（复印件）； 3、工伤职工的身份证复印件； 4、劳动合同（复印件）或者其他建立劳动关系的有效证明； 5、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）； 6、工伤事故报告、证人证言； 7、其他相关证明材料。市人力资源和社会保障行政部门接到上述材料后，可根据需要进行调查取证，在60日内做出是否认定为工伤的决定。认定途经1、企业应当自工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。 2、用人单位未在规定的期限内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请、申请人填写《工伤认定申请表》； 3、单位法人执照或营业执照（复印件）； 4、工伤职工的身份证复印件； 5、劳动合同（复印件）或者其他建立劳动关系的有效证明； 6、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）； 7、工伤事故报告、证人证言； 8、其他相关证明材料。市人力资源和社会保障行政部门接到上述材料后，可根据需要进行调查取证，在60日内做出是否认定为工伤的决定。
针对公司工伤认定程序是怎样的？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工伤认定程序为：1、用人单位或者员工家属提出工伤认定申请，填写企业职工工伤认定申请表、个人信息表、提供劳动关系证明、身份证复印件、抢救医院诊断证明等材料；2、社会保险行政部门受理申请人的工伤认定申请并作出决定。
工伤认定程序是： 1、由用人单位或者职工本人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、职工按照要求提供证明材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料等； 3、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。
相关专题
网友热门关注
