工地干活受伤了但没有保险怎么办

算工伤，从工伤保险中予以赔偿，没上工伤保险的，公司按照工伤待遇予以赔偿。 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 一、医疗保险待遇 (一)医疗费（第29条第3款） 1、标准：从工伤保险基金中支付。 2、要求：(1)在签有服务协议的医疗机构治疗；(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)伙食补助费（第4款） 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 2、要求：住院期间。 (三)食宿交通费（第4款） 1、标准：本单位职工因公出差标准报销。 2、要求：(1)工伤职工到统筹地区以外就医的；(2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。 (四)康复治疗费（第6款） 1、标准：从工伤保险基金支付。 2、要求：（1）签订服务协议的医疗机构进行；(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (五)辅助器具费（第30条） 1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 2、要求：(1)因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 (六)停工留薪（第31条） 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 (七)生活护理费（第31条） 1、标准：完全不能自理的，统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理的，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分不能自理的，统筹地上年度职工月平均工资的30%。 2、要求：(1)在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责；(2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中按月支付生活护理费。 (八)工伤复发的费用（第36条） 1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 2、要求：工伤职工工伤复发经确认需要治疗的。 二、伤残保险待遇 (一)伤残补助金 1、伤残补助金（1级——4级） (1)标准：一级，24个月的本人工资；二级，22个月的本人工资；三级，20个月的本人工资；四级，18个月的本人工资。 (2)要求：[1]评定伤残等级后，停发医疗待遇；[2]致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；[3]从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付。 2、伤残补助金（5级、6级） (1)标准：五级，16个月的本人工资；六级，14个月的本人工资。 (2)要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付。 3、伤残补助金（7级——10级） (1)标准：七级，12个月的本人工资；八级，10个月的本人工资；九级，8个月的本人工资；十级，6个月的本人工资。 (2)要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付。 (二)伤残津贴 1、伤残津贴（1级——4级） (1)标准：一级，本人工资的90%；二级，本人工资的85%；三级，本人工资的80%；四级，本人工资的75%。 (2)要求：[1]从工伤保险基金中按月支付；[2]伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；[3]到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；[4]由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 2、伤残津贴（5级、6级） (1)标准：五级，本人工资的70%；六级，本人工资的60%。 (2)要求：[1]保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；[2]难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费；[3]伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 3、伤残津贴（第43条） (1)标准：按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 (2)要求：职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的。 (三)工伤医疗补助金及伤残就业补助金 1、工伤医疗补助金及伤残就业补助金（5级、6级） (1)标准：五级、六级，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 (2)要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 2、工伤医疗补助金及伤残就业补助金（7级——10级） (1)标准：七级、八级、九级、十级，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 (2)要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 三、工亡保险待遇（第37条） (一)丧葬补助金 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (二)供养亲属抚恤金 1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 4、供养亲属范围：(1)职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹；(2)子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；(3)父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；(4)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。 5、申请供养亲属抚恤金的条件 依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：(1)完全丧失劳动能力的；(2)工亡职工配偶男年满6O周岁，女年满55周岁的；(3)工亡职工父母男年满60周岁，女年满55周岁的；(4)工亡职工子女未满18周岁的；(5)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；(6)工亡职工子女已经死亡或者完全丧失劳动能力的，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；(7)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。 6、停止享受抚恤金待遇的情形：(1)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；(2)就业或参军的；(3)工亡职工配偶再婚的；(4)被他人或组织收养的；(5)死亡的。 (三)一次性工亡补助金 1、标准：为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、要求：(1)伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；(2)一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。 四、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的（第39条） (一)职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。 (二)从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 (三)生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。 (四)职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。