工伤打官司，要先经过劳动保障部门进行审核认定。 工伤认定办法》第八条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。 第九条劳动保障行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的格式和要求的，劳动保障行政部门可以要求出具证据部门重新提供。 四、劳动和社会保障部门作出工伤认定决定。 工伤认定办法》第十五条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。第十六条工伤认定决定应当载明下列事项： (一)用人单位全称; (二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码; (三)受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论; (四)认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据; (五)认定结论; (六)不服认定决定申请行政复议的部门和期限; (七)作出认定决定的时间。
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根据《民事诉讼法》《刑事诉讼法》等法律的规定，打官司包括以下程序： 1、起诉。 (1)首先自己要成为合格的原告，另一方面，对方得是合格的被告，被告必须明确。 (2)要确定案件是否属于法院管辖的范围。 (3)打官司还要有诉状。起诉状的主要包括的内容有：当事人的自然情况、诉讼请求和所依据的事实和理由，证据和证据来源，证人姓名和住所地。 2、立案。将诉状提交到有管辖权的法院进行立案。 3、开庭开庭程序主要包括法庭调查和法庭辩论。 4、判决。开完庭作出判决后，如果当事人不服判决，则必须在15天内提起上诉。 5、执行。判决生效后，如当事人不在判决确定的期限内主动履行义务，另一方当事人应及时申请法院强制执行。拒不履行判决法院可以采取拘留、罚款措施，严重的可以追究刑事责任。
1、首先需要确认被告是谁，如果是个人需要到对方的户籍所在地派出所打印户籍证明，如果是单位，那么需要到工商行政管理局打印该单位的基本注册资料; 2、要写民事诉讼状，说明事实与理由，以及你要对方赔偿损失的依据，注意需要提供书面证据； 3、向法院立案庭提交诉讼状和证据，如果受理了会发交费通知书，再持交费通知书去缴纳诉讼费用;缴纳费用后，算是案件已经正式受理了； 4、到了开庭时间，应准时到庭； 5、开庭审理； 6、拿到判决书后，如果认为判决不公平，就要在拿到判决书之日起规定的期限内提起上诉。
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