员工辞职报告没有上交，那么员工不能按照辞职执行，单位员工两个月没有上班，单位可以以员工严重违纪辞退员工，并解除劳动关系，是可以算离职的。 依据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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按公司流程办理完工作交接，要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。在试用期辞职不需要承担赔偿责任。如果是正式员工，则需要支付公司赔偿金。注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职;公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
有工资。劳动者擅自离岗，用人单位可以依照《劳动合同法》的规定，解除劳动合同；劳动者付出的劳动，用人单位依法应支付工资，用人单位应在劳动合同解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付； 劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款。
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